W1-Professur (w/m/d) mit Tenure-Track W2 für Computational Pathology

Aufgabengebiet:

• Analyse von Mikroskopiebildern sowohl in klassischer Histopathologiefärbung (Erfahrung mit Tissue-Micro-Arrays und Whole-Slide-Images) als auch in komplexen Färbe- und Aufnahmemethoden (z. B. Immunfluoreszenz, Optical-Clearing, 3D-Mikroskopie, Expansionsmikroskopie) mithilfe von Deep-Learning-basierten Modellen sowie klassischer Bildverarbeitung
• Quantifizierung von Strukturen und Prozessen anhand von Mikroskopiebildern für die Diagnostik sowie Grundlagenforschung zum besseren Verständnis von Krankheiten z. B. durch die Deep-Learning-basierte Segmentierung (z. B. U-Net)
• Nutzung von Bilddaten, eventuell in Kombination mit weiteren Patientendaten, in multimodalen Modellen zur verbesserten Diagnostik und Prognose von Krankheitsverläufen (vor allem auch im Zeitverlauf mit Survival-Modellen und Recurrent-Neural-Networks), besonders für die klinische Entscheidungsunterstützung
• Enge Zusammenarbeit mit Nephrologie, Hepatologie und Pathologie im Bereich von Autoimmun- und Krebserkrankungen; Vorerfahrung in der Zusammenarbeit mit diesen Themenfeldern erwünscht
• Erklärbarkeit der Deep-Learning-Algorithmen (z. B. Vorerfahrung durch Grad-CAMs, Attention-Mechanismen)

Diese Position (Kennziffer: FK03-293/1) ist als Tenure-Track-Professur für 3 Jahre zu besetzen. Eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist nach positiver Zwischenevaluation vorgesehen. Vor Ablauf der zweiten Phase der Juniorprofessur erfolgt eine Evaluierung im Rahmen des Tenure Track, um die Voraussetzungen für eine Berufung auf eine W2-Professur zu prüfen. Es gelten dann die Einstellungsvoraussetzungen gemäß §15 HmbHG. Bei positivem Ergebnis des Bewertungsverfahrens erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W2-Professur. Die Regelungen zu Hausberufungen gelten bereits bei der Berufung auf die Juniorprofessur.

Lehrverpflichtung:

Vier Lehrveranstaltungsstunden in der ersten Anstellungsphase gem. Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO).

Einstellungsvoraussetzungen:

• Nachweis der Promotion bzw. der besonderen Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit
• Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 18 Hamburgisches Hochschulgesetz vom 3. Juli 2014 in der jeweils geltenden Fassung

Weitere Kriterien:

Mit der Stärkung der Tenure-Track-Professur etabliert das UKE einen besonderen Karriereweg für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Die Juniorprofessur richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der frühen Karrierephase. Die wissenschaftliche Qualifikationszeit soll vier Jahre nach Abschluss der Promotion nicht überschreiten.

Aufgrund des Erfolgs beim Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) der Universität Hamburg schreibt das UKE diese Tenure-Track-Professur aus.

Ihre Ansprechperson:

Herr Prof. Dr. Stefan Bonn, Institutsdirektor, Institut für Medizinische Systembiologie, Tel. 040 7410- 55061, E-Mail: s.bonn@uke.de

Beachten Sie bitte, dass die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung nur möglich ist, wenn Sie nach den jeweils geltenden Vorgaben vollständig gegen das SARS-CoV-2-Virus (spätestens zum Beschäftigungsbeginn) immunisiert sind. Legen Sie entsprechende Nachweise bitte mit Ihren Bewerbungsunterlagen bei.

Das bieten wir:

• Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung)
• Die Teilnahme an umfangreichen Aus-, Fort-und Weiterbildungs-Programmen unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere und an abwechslungsreichen Einführungsveranstaltungen
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie die Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.